在留資格
在留資格「経営・管理」についての経過措置
外国人の在留の問題が2024年の参議院選挙の争点となりました。それを受けて政府も迅速に動き、まずは在留資格「経営・管理」の要件を大幅に変更し、2025年10月16日から運用が開始されました。しかし、その前に既に許可を受け […]
人手不足をどう補うか
11月9日の日本経済新聞の記事で示されたグラフを示します。 雇用不足は機会損失へつながる 記事を読むといろいろなことが書いてありますが、もうこのグラフを見れば記事を読む必要もなく状況が理解できると思います。企業が利益を出 […]
企業が外国人採用で気を付けること
企業様から在留資格・就労ビザの件でご相談をうける際に、対応に困るケースがいくつかあります。 今回は、そのうちのひとつである「採用者を決定してからの相談」を取り上げます。 企業の採用担当者が在留資格に精通していれば問題なし […]
行政書士が申請取次ぎを行う意義
行政書士の中で所定の研修を受け、考査に合格した者には、在留資格の申請にあたって「申請取次ぎ」という資格が与えられています。申請者と入出国管理庁の間を取り持ち、在留資格の申請を取り次ぐ役目です。在留資格を得ようとしている外 […]
外国人は優遇されているのか？
行政書士の渡辺でございます。先の参議院選挙では、外国人問題にフォーカスされました。「外国人は優遇されている」というようなことが言われたりもしていました。優遇というと見方によって様々ですが、中には誤解もあろうかと思いますの […]
在留資格で問い合わせが多いケース・・・「特定活動(告示46号)」
行政書士の渡辺でございます。いろいろ問合せがある中で、ケースとして多いのがコンビニ等でアルバイトをしている留学生が、卒業後にそのまま社員となって働き続けるための在留資格の相談です。これは、どのような在留資格となるのでしょ […]
「経営・管理ビザ」の申請をお考えの方は戦々恐々？
行政書士の渡辺でございます。いろいろ問合せがある中で、最近では「経営・管理ビザ」のお問合せが増えているように感じます。既にメディア等で報じられている通り、厳格化される方向が示され具体的な要件も報じられていました。このビザ […]
外国人をどのように採用していくか
行政書士の渡辺でございます。前回は、在留資格「特定技能」の支援計画の概要について簡単に触れました。いろいろと大変なところはありますが、事業を継続していく上で、人材を確保するということは極めて重要なことです。ですから、その […]
在留資格「特定技能」をご検討ください
行政書士の渡辺でございます。今回も企業様が外国人雇用を考える場合について述べて参ります。 外国人が日本で働く場合、仕事の内容に見合った在留資格で許可を得なければなりません。その許可を得た範囲内の仕事ができるわけです。と言 […]
人手不足で悩む企業様をサポートします
「わたなべ事務所」ができること 当事務所は企業様の事業発展に寄与するために活動をしております。特に人出不足に悩む企業様向けに外国人の就労ビザ・在留資格の申請をサポートして参ります。 日本経済が踊り場である中でも、まだまだ […]