外国人ビザ
在留資格「経営・管理」についての経過措置新着!!
外国人の在留の問題が2024年の参議院選挙の争点となりました。それを受けて政府も迅速に動き、まずは在留資格「経営・管理」の要件を大幅に変更し、2025年10月16日から運用が開始されました。しかし、その前に既に許可を受け […]
人手不足をどう補うか新着!!
11月9日の日本経済新聞の記事で示されたグラフを示します。 雇用不足は機会損失へつながる 記事を読むといろいろなことが書いてありますが、もうこのグラフを見れば記事を読む必要もなく状況が理解できると思います。企業が利益を出 […]
企業が外国人採用で気を付けること
企業様から在留資格・就労ビザの件でご相談をうける際に、対応に困るケースがいくつかあります。 今回は、そのうちのひとつである「採用者を決定してからの相談」を取り上げます。 企業の採用担当者が在留資格に精通していれば問題なし […]
行政書士が申請取次ぎを行う意義
行政書士の中で所定の研修を受け、考査に合格した者には、在留資格の申請にあたって「申請取次ぎ」という資格が与えられています。申請者と入出国管理庁の間を取り持ち、在留資格の申請を取り次ぐ役目です。在留資格を得ようとしている外 […]
企業様のお役に立てる機会を得ました
自己の経験を企業様のために役立てる とある企業様に対しまして昨年からいろいろとお手伝いをさせていただく機会がございました。私は経理や会計などの経験はございませんが、過去の企業経験の中で事業企画やサービス企画などの経験を積 […]
外国人は優遇されているのか？
行政書士の渡辺でございます。先の参議院選挙では、外国人問題にフォーカスされました。「外国人は優遇されている」というようなことが言われたりもしていました。優遇というと見方によって様々ですが、中には誤解もあろうかと思いますの […]
在留資格で問い合わせが多いケース・・・「特定活動(告示46号)」
行政書士の渡辺でございます。いろいろ問合せがある中で、ケースとして多いのがコンビニ等でアルバイトをしている留学生が、卒業後にそのまま社員となって働き続けるための在留資格の相談です。これは、どのような在留資格となるのでしょ […]
「経営・管理ビザ」の申請をお考えの方は戦々恐々？
行政書士の渡辺でございます。いろいろ問合せがある中で、最近では「経営・管理ビザ」のお問合せが増えているように感じます。既にメディア等で報じられている通り、厳格化される方向が示され具体的な要件も報じられていました。このビザ […]