企業が外国人採用で気を付けること
企業様から在留資格・就労ビザの件でご相談をうける際に、対応に困るケースがいくつかあります。 今回は、そのうちのひとつである「採用者を決定してからの相談」を取り上げます。 企業の採用担当者が在留資格に精通していれば問題なし […]
行政書士が申請取次ぎを行う意義
行政書士の中で所定の研修を受け、考査に合格した者には、在留資格の申請にあたって「申請取次ぎ」という資格が与えられています。申請者と入出国管理庁の間を取り持ち、在留資格の申請を取り次ぐ役目です。在留資格を得ようとしている外 […]
企業様のお役に立てる機会を得ました
自己の経験を企業様のために役立てる とある企業様に対しまして昨年からいろいろとお手伝いをさせていただく機会がございました。私は経理や会計などの経験はございませんが、過去の企業経験の中で事業企画やサービス企画などの経験を積 […]
経営管理ビザ：10月中旬まではペンディングか？
10月中旬ごろに新しい省令が施行予定 8月に「出入国管理及び難民認定法第7条第1項第2号の基準を定める省令等の一部を改正する省令案」が示され、経営管理ビザの新しい要件が見えてきました。その施行は、10月中旬を予定している […]
外国人は優遇されているのか？
行政書士の渡辺でございます。先の参議院選挙では、外国人問題にフォーカスされました。「外国人は優遇されている」というようなことが言われたりもしていました。優遇というと見方によって様々ですが、中には誤解もあろうかと思いますの […]
在留資格で問い合わせが多いケース・・・「特定活動(告示46号)」
行政書士の渡辺でございます。いろいろ問合せがある中で、ケースとして多いのがコンビニ等でアルバイトをしている留学生が、卒業後にそのまま社員となって働き続けるための在留資格の相談です。これは、どのような在留資格となるのでしょ […]
「経営・管理ビザ」の申請をお考えの方は戦々恐々？
行政書士の渡辺でございます。いろいろ問合せがある中で、最近では「経営・管理ビザ」のお問合せが増えているように感じます。既にメディア等で報じられている通り、厳格化される方向が示され具体的な要件も報じられていました。このビザ […]
外国人をどのように採用していくか
行政書士の渡辺でございます。前回は、在留資格「特定技能」の支援計画の概要について簡単に触れました。いろいろと大変なところはありますが、事業を継続していく上で、人材を確保するということは極めて重要なことです。ですから、その […]
「特定技能」の支援計画とは？
行政書士の渡辺でございます。前回は、企業様の人材確保の対策として「特定技能」の在留資格に触れました。「特定技能」と他の就労系在留資格との違いは、外国人への支援の有無です。「特定技能」の許可を受けようとする場合、同時に提出 […]
外国人雇用を検討するための予備知識
行政書士の渡辺でございます。今回も人手不足の対策として企業様が外国人雇用を考える際に検討すべきことを挙げて参ます。 人手不足の対策は「特定技能」 決められた産業分野とはなりますが、人手不足の対策として外国人を雇用したい場 […]